Hoppa till huvudinnehållet
Comitt

Tjänst

Interim IT-chef med ledningsgruppserfarenhet

När IT-chefsrollen ska täckas under en övergång går vi in och håller tempo i infrastruktur, säkerhet, regelefterlevnad och digitalisering, tills en permanent lösning är på plats.

När en interim IT-chef behövs

Ofta går det att se behovet komma: en IT-chef som ska sluta, en rekrytering som just har startat, en föräldraledighet eller en förändringsresa som behöver ledas. En interim IT-chef håller besluten och tempot uppe under övergången.

  • En IT-chef som har sagt upp sig och lämnar inom några månader
  • En rekrytering som just har startat och behöver överbryggas
  • En föräldraledighet eller tjänstledighet som ska täckas
  • Ett större transformations-, molnflytt- eller säkerhetsprojekt som behöver ledas
  • Ett tomrum i ledningsgruppen där IT- och digitaliseringsfrågorna tappar fart
  • Ett behov av att höja IT-mognaden inför NIS2, GDPR eller Cyber Resilience Act

Vad vi tar ansvar för

Vi kliver in i rollen fullt ut, inte som en utredare vid sidan om.

IT-strategi, budget och prioriteringar i linje med verksamhetens mål
Säkerhet och regelefterlevnad: NIS2, GDPR och CRA från gapanalys till åtgärdsplan
Drift, infrastruktur och leverantörsstyrning med tydliga avtal och uppföljning
Ledning av IT-teamet och rekrytering av den permanenta efterträdaren
Föredragning och beslutsunderlag till ledningsgrupp och styrelse
Strukturerad överlämning så att organisationen kan förvalta vidare själv

Så går ett uppdrag till

  1. Första samtal

    Vi går igenom läget, rollens omfattning och tidsram, och lämnar en fast offert.

  2. Planerat tillträde

    Vi kommer överens om startdatum i god tid, sätter oss in i verksamheten och tar över ansvaret enligt en tydlig plan.

  3. Löpande ledning

    Vi driver IT-arbetet, rapporterar till ledningen och håller tempo i pågående projekt och säkerhet.

  4. Överlämning

    Vi dokumenterar, för över till den permanenta chefen och finns kvar som stöd under en inkörningsperiod.

Omfattning och upplägg

  • Deltid eller heltid, från några månader till ett drygt år
  • På plats i Gävleborg och Stockholm; i övriga Sverige enligt överenskommelse, oftast på distans
  • Tillträde enligt överenskommelse. Planera gärna in oss i god tid snarare än för en akut lucka
  • Fast månads- eller timpris efter ett första samtal. Inga bindningstider utöver uppdraget

Var vi tar uppdrag

Vi utgår från Hudiksvall och arbetar på plats i Gävleborg och Stockholm och på distans i övriga landet. Två sidor med mer att läsa:

Vem gör jobbet

Bakom Comitt står Håkan Puusepp, som arbetat med IT-relaterade produkter och tjänster i över 25 år, i roller som sträcker sig från drift och teknik till IT-ledning och ledningsgrupp. Comitt tar få uppdrag åt gången, så att interimsrollen får den tid den kräver.

Mer om Håkan och Comitt

Frågor & svar

Vanliga frågor om interim IT-chef

Vad kostar en interim IT-chef?

Det beror på omfattning och tid: deltid eller heltid, uppdragets längd och hur mycket operativt ansvar rollen bär. Vi lämnar en fast offert efter ett första samtal.

När kan ni tillträda?

Vi tar uppdrag med planerad start och kommer överens om datum i god tid. Räkna med några månaders framförhållning snarare än en insats nästa vecka. Hör av er så tidigt som möjligt i processen.

Arbetar ni på plats eller på distans?

Vi arbetar på plats i Gävleborg och Stockholm och på distans i övriga Sverige. De flesta uppdrag blir en kombination, några dagar på plats, resten på distans.

Vad skiljer en interim IT-chef från en vanlig IT-konsult?

En interim IT-chef tar linjeansvaret: budget, personal, beslut och rapportering till ledningen. En konsult löser en avgränsad uppgift. Vi gör det förstnämnda.

Kan ni sitta i ledningsgruppen?

Ja. Vi kan gå in som IT-kompetens i ledningsgruppen, med eller utan operativt chefsansvar, och se till att IT- och digitaliseringsfrågorna får rätt plats i besluten.

Vad händer när uppdraget tar slut?

Vi dokumenterar löpande, hjälper till att rekrytera efterträdaren och gör en strukturerad överlämning, med möjlighet att finnas kvar som stöd under inkörningen.

Ska IT-chefsrollen täckas under en övergång?

Berätta kort om läget och tidsramen, så återkommer vi med hur vi kan gå in och vad det kostar.

Kontakta oss